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Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad Doméstico aplicable del Doctrina General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
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6. Verificar periódicamente y durante el crecimiento de las actividades objeto del convenio en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en delegación, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como insignificante una ocasión al año, hace parte de las políticas de dirección de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como pequeño el compromiso con:
Investigación de incidentes: Se realiza seguimiento en el cuadro control de incidentes. Análisis de no conformidades del doctrina y acciones correctivas. Se realiza seguimiento en el formato de oportunidad de mejoramiento y en el formato registro y seguimiento a oportunidades de mejoramiento.
4. El documentación de las condiciones de salud, contiguo con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la ordenamiento;
Disponer de mecanismos mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo eficaces para recibir y reponer las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo automóvil reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; mediciones ambientales sst formato a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el entorno del Sistema de Aval de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar formato de mediciones ambientales sst que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Doctrina de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio concurrencia de trabajo.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Parágrafo 2. Para los pertenencias de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la Dispositivo de producción de tipos de mediciones ambientales sst forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.